《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，

為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十三條規(guī)定，設立有限責任公司，應該具備以下條件：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達到法定資本最低限額。

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

根據(jù)第七十七條規(guī)定，設立股份有限公司，就該具備以下條件：

1、發(fā)起人符合法定人數(shù)。

2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額。

3、股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定。

4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過。

5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)。

6、有公司住所。

勞務派遣公司和人力資源公司的區(qū)別

首先他們的審批部門不一樣。勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。

然后是運作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務派遣公司的最好方法其實就是看他的運作模式。

勞務派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。